| “三晉英才”助推山西國資國企改革發(fā)展 |
| 時(shí)間： 2019年04月04日06:22 來源：山西日?qǐng)?bào)
|
| 2019/4/4 15:10:41 |
|
省委隆重召開全省“三晉英才”支持計(jì)劃啟動(dòng)大會(huì)，這標(biāo)志著“三晉英才”支持計(jì)劃已正式啟動(dòng)，山西人才工作已進(jìn)入全面提升的新階段。省國資委系統(tǒng)共計(jì)2888人入選首批“三晉英才”支持計(jì)劃，占全省入選總?cè)藬?shù)的22.22%。其中，高端領(lǐng)軍人才67人，拔尖骨干人才902人，青年拔尖人才1919人，主要為我省創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和國資國企改革轉(zhuǎn)型發(fā)展急需緊缺的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、工程技術(shù)人才和高級(jí)經(jīng)營管理人才。
為認(rèn)真貫徹中央人才工作精神和習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，全面落實(shí)“三晉英才”支持計(jì)劃啟動(dòng)大會(huì)精神，努力踐行人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，按照駱惠寧書記“省屬國企要著力招才引智，激活人才效應(yīng)”的要求，山西省國資委在2019年8個(gè)方面42項(xiàng)重點(diǎn)工作中，提出實(shí)施人才強(qiáng)企行動(dòng)，提升國企創(chuàng)新能力，完成7項(xiàng)人才工作具體任務(wù)。
主要內(nèi)容包括：強(qiáng)化政策引導(dǎo)，完善體制機(jī)制，探索“投、扶、獎(jiǎng)”聯(lián)動(dòng)機(jī)制，從省屬國企國有資本經(jīng)營預(yù)算收益中專項(xiàng)安排資金，用于鼓勵(lì)企業(yè)加大研發(fā)投入、獎(jiǎng)勵(lì)科技創(chuàng)新先進(jìn)集體和個(gè)人等；持續(xù)推進(jìn)“雙創(chuàng)”工作，加快推進(jìn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換；更加注重領(lǐng)軍人物、拔尖人才的引進(jìn)和使用，積極對(duì)接國家重大人才工程，努力引進(jìn)院士和國家“千人計(jì)劃”等國內(nèi)外高端專家；組織多場次、多形式的省屬國企招才引智活動(dòng)，引進(jìn)不少于20名博士以上的優(yōu)秀高層次人才，形成支撐企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的人才梯隊(duì)；完善創(chuàng)新人才收益分配機(jī)制，加大對(duì)關(guān)鍵骨干人才的中長期激勵(lì)，健全省屬國企科技成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和利益分享機(jī)制；建立“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的職業(yè)經(jīng)理人制度，在以往公開選聘的基礎(chǔ)上，探索采用內(nèi)部轉(zhuǎn)聘、獵頭獵聘等方式，深入推進(jìn)市場化選聘高級(jí)經(jīng)營管理人才工作；全面推進(jìn)市場化選人用人，大幅提高企業(yè)員工市場公開招聘比例，吸引更多高技能人才落戶省屬國企。
通過一系列具體舉措，在省屬國企進(jìn)一步營造識(shí)才、愛才、尊才、用才的良好氛圍，助推國資國企改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展取得更大的成績，匯聚起譜寫新時(shí)代中國特色社會(huì)主義山西篇章的磅礴創(chuàng)新力量。
作者系山西省國資委黨委書記、主任 郭保民
|
