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發(fā)明專利80%來(lái)自一線工人的技術(shù)改進(jìn)與創(chuàng)新——

給優(yōu)秀技工足夠尊重

中國(guó)航天三江集團(tuán)公司是中央在鄂的特大高科技企業(yè)。該公司研制的快舟小型固體運(yùn)載火箭成功發(fā)射快舟一號(hào)、快舟二號(hào)小衛(wèi)星，首創(chuàng)星箭一體化技術(shù)，創(chuàng)造了我國(guó)航天發(fā)射機(jī)動(dòng)能最強(qiáng)和測(cè)試發(fā)射最快紀(jì)錄。一次次創(chuàng)造最強(qiáng)、最快，國(guó)內(nèi)第一、國(guó)際第一的背后，是強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力支撐。而這技術(shù)實(shí)力，絕不僅僅來(lái)自于院士專家，更蘊(yùn)藏于一流的技工手中。

“公司所有的技術(shù)改造項(xiàng)目都必須征求一線生產(chǎn)工人的意見(jiàn)。2015年我們完成了44件專利申請(qǐng)，80%來(lái)自一線工人的技術(shù)改進(jìn)與創(chuàng)新?！焙比教旖焙教鞕C(jī)械有限公司黨委副書記、工會(huì)主席夏繼泉說(shuō)。

這些手上有絕活，腦中有創(chuàng)新的技術(shù)工人是如何培養(yǎng)出來(lái)的？

技能大賽練就“尖兵”

4月上旬，江北公司的車間里，一臺(tái)臺(tái)大型數(shù)控機(jī)床正在運(yùn)轉(zhuǎn)、轟鳴，屬于閻敏的那臺(tái)是最大的。47歲的閻敏是三江集團(tuán)的一個(gè)“寶”，他是“快舟”火箭某關(guān)鍵件的首席加工者、全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)技術(shù)能手、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家，也是中華技能大獎(jiǎng)、中國(guó)航天基金獎(jiǎng)獲得者。

“江北公司給我提供了參加各種技能大賽的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。1991年以來(lái)，我參加的競(jìng)賽從公司、再到省里、全國(guó)，比賽的級(jí)別越來(lái)越高，使得我不斷提高自己的技術(shù)。”閻敏說(shuō)，他加工的火箭關(guān)鍵部件，價(jià)格昂貴，型面復(fù)雜，不同材料制成的各種零部件必須無(wú)縫對(duì)接，誤差超過(guò)頭發(fā)絲直徑的幾分之一，就有可能導(dǎo)致發(fā)射失敗?！皵?shù)控機(jī)床就像一把快刀，全靠人控制精度。擺弄好它沒(méi)有捷徑可走，就是練，年復(fù)一年、日復(fù)一日地練?！?

通過(guò)技能大賽不斷提高技藝，練就“絕活”的技工，在三江集團(tuán)有很多。集團(tuán)下屬紅林公司的特級(jí)技師鄒峰拿起一個(gè)子彈殼般大小的零件告訴記者：“別小看它，值10萬(wàn)元呢！”原來(lái)，該零件是鈦合金材料，加工過(guò)程中容易變形，而零件精度不及頭發(fā)絲直徑的1/10。鄒峰在國(guó)內(nèi)首創(chuàng)切削方法之前，該項(xiàng)技術(shù)掌握在德國(guó)和日本手中。為此，鄒峰獲得了全國(guó)優(yōu)秀職工創(chuàng)新成果二等獎(jiǎng)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元?，F(xiàn)在，工人們都叫他“鄒大師”。

優(yōu)秀技工在三江集團(tuán)得到的獎(jiǎng)勵(lì)與尊重是全方位的。以江北公司為例。2015年公司一線工人人均年收入為7.69萬(wàn)元，遠(yuǎn)高于孝感當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工年均收入4萬(wàn)元的水平。一線技師收入最高能達(dá)到12萬(wàn)元，比中層干部還高。為培養(yǎng)技術(shù)工人，公司連續(xù)6年累計(jì)投入百萬(wàn)元開展勞動(dòng)競(jìng)賽，對(duì)競(jìng)賽成績(jī)優(yōu)異、工作表現(xiàn)突出的技術(shù)工人，推薦青年崗位能手、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)，并優(yōu)先推薦職稱評(píng)審、實(shí)施特殊嘉獎(jiǎng)等。

“大國(guó)工匠”要有大情懷

“我理解，做一名好工匠，除了技術(shù)、理論過(guò)硬，還要有責(zé)任擔(dān)當(dāng)、家國(guó)情懷?！遍惷粽f(shuō)，他知道自己生產(chǎn)的每個(gè)零部件的質(zhì)量都關(guān)系到航天發(fā)射的成敗，“這是天大的事情，拼了命也不能出絲毫紕漏。”2015年9月3日，閻敏受邀參加了紀(jì)念中國(guó)人民抗日戰(zhàn)爭(zhēng)暨世界反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)勝利70周年閱兵式觀禮，他為自己是一名航天人感到無(wú)比驕傲。

2013年9月，快舟一號(hào)飛行試驗(yàn)取得圓滿成功，得知這一消息，鄒峰在數(shù)控車床前與同事?lián)粽葡鄳c?！皠偨拥饺蝿?wù)那會(huì)兒，簡(jiǎn)直進(jìn)入瘋魔狀態(tài)，走路、吃飯、上廁所，甚至睡覺(jué)的時(shí)候，都在琢磨刀具設(shè)計(jì)、工藝優(yōu)化……”

“工匠精神應(yīng)該分為兩種，一種是小匠人精神，把技藝作為自己安身立命之本；而另一種是大工匠精神，他們對(duì)技能的鉆研，不光是為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，更是出于對(duì)國(guó)家的大愛(ài)。我們的體會(huì)是，培養(yǎng)好工匠，一定要在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，將有形的物質(zhì)激勵(lì)和無(wú)形的精神引領(lǐng)結(jié)合在一起。”紅林公司黨辦主任石萬(wàn)春說(shuō)。

一項(xiàng)技術(shù)改造每年為企業(yè)節(jié)省成本2億元——

到“藍(lán)領(lǐng)工作室”學(xué)絕活

這兩年，我國(guó)鋼鐵行業(yè)進(jìn)入“嚴(yán)冬期”，武鋼集團(tuán)也感覺(jué)到了陣陣寒意。雖然有“人力資源優(yōu)化”的壓力，公司435個(gè)“藍(lán)領(lǐng)工作室”卻忙得熱火朝天，即將退休的老師傅、技術(shù)能手，正急切地把渾身本事傳給徒弟；年富力強(qiáng)的技工們，竭力通過(guò)更多的創(chuàng)新，為企業(yè)節(jié)約開支、創(chuàng)造效益。

技術(shù)工人抱團(tuán)創(chuàng)新

武鋼質(zhì)檢中心的朱有發(fā)是國(guó)家級(jí)技能大師，也是武鋼第一個(gè)以個(gè)人名字命名的“職工創(chuàng)新工作室”負(fù)責(zé)人。工作室團(tuán)隊(duì)成員20人，個(gè)個(gè)都是技術(shù)達(dá)人。工作室承擔(dān)著武鋼大宗原燃料及300多個(gè)品種鋼材的質(zhì)量檢驗(yàn)工作。他們成立4年來(lái)已創(chuàng)造20多項(xiàng)技術(shù)革新和發(fā)明成果，獲得4個(gè)國(guó)家專利、4項(xiàng)國(guó)家發(fā)明金銀銅獎(jiǎng)。工作室研制成功電熱式熔融爐，結(jié)束了這一產(chǎn)品長(zhǎng)期依賴進(jìn)口的歷史，為武鋼節(jié)省外匯42萬(wàn)美元；研發(fā)的國(guó)內(nèi)首套全自動(dòng)轉(zhuǎn)鼓實(shí)驗(yàn)裝置，結(jié)束了國(guó)外壟斷該項(xiàng)技術(shù)的歷史。

“其實(shí)創(chuàng)新并不高深、也不神秘，一個(gè)細(xì)小的改變就可以創(chuàng)造極大的價(jià)值?！蔽滗摕掍摽倧S青年職工曹錕在2011年搜索文獻(xiàn)資料時(shí)發(fā)現(xiàn)，國(guó)外有研究人員提出過(guò)用石灰石替代活性石灰的煉鋼思路，但一直沒(méi)有成熟的工藝支撐?！熬褪亲専掍摖t從吃‘細(xì)糧’改成吃‘粗糧’?！辈苠K的技術(shù)團(tuán)隊(duì)用大半年時(shí)間將這項(xiàng)研究理論變成實(shí)際操作工藝，武鋼集團(tuán)僅此項(xiàng)每年就能節(jié)省原料成本2億元。

如何將職工的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)從“散兵游勇”收編為正規(guī)軍、集團(tuán)軍，讓“工匠”在更濃厚的創(chuàng)新氛圍中成長(zhǎng)？2012年11月，公司發(fā)出了職工全員自主創(chuàng)新的號(hào)召，明確由勞模、工人技師等高技能人才為帶頭人，并以其姓名冠名，吸收有技術(shù)專長(zhǎng)、有創(chuàng)新興趣、愛(ài)好發(fā)明的職工自主組成團(tuán)隊(duì)，成立“職工創(chuàng)新工作室”，開展項(xiàng)目攻關(guān)、技術(shù)難題探討和崗位技術(shù)交流等活動(dòng)。4年來(lái)武鋼的“職工創(chuàng)新工作室”由原有的36個(gè)發(fā)展到435個(gè)，成員達(dá)到3404人， 95%以上的工作室建立在車間、工段和班組，工人們親切地稱之為“藍(lán)領(lǐng)工作室”。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，武鋼“職工創(chuàng)新工作室”每年催生1000多項(xiàng)現(xiàn)場(chǎng)攻關(guān)成果，大部分運(yùn)用于生產(chǎn)實(shí)踐，為企業(yè)增收節(jié)支發(fā)揮了重要作用。

“師徒協(xié)議”薪火相傳

武鋼每個(gè)廠礦、車間都有核心技術(shù)，不少技術(shù)工人都有獨(dú)門絕活。“職工創(chuàng)新工作室”通過(guò)師帶徒、精英帶團(tuán)隊(duì)、骨干帶全員、互動(dòng)學(xué)習(xí)等方式，打造出技師們新老傳承的園地。

“瞧，這一層樓都是我們的工作室，有電教室、教學(xué)室、培訓(xùn)室等等，我們工作室的所有成員每隔一兩周輪班給年輕工人們上課，講的都是和一線操作關(guān)系最緊密、最實(shí)用的技術(shù)?！蔽滗撁贩鍎?chuàng)新工作室成員方銳向記者展示了厚厚的一冊(cè)“師帶徒協(xié)議”。誰(shuí)是誰(shuí)的師傅，培養(yǎng)目標(biāo)怎樣，清清楚楚地寫在里面。

老師來(lái)自基層，教材取自現(xiàn)場(chǎng)，學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用，這是職工創(chuàng)新工作室進(jìn)行職工培訓(xùn)的最大優(yōu)勢(shì)。能源總廠供電廠“職工創(chuàng)新工作室”帶頭人李躍敏根據(jù)多年經(jīng)驗(yàn)編寫的《廠前變題庫(kù)》，共有230題，涉及變電所設(shè)備的所有參數(shù)、性能、特點(diǎn)。她還將多年來(lái)變電所發(fā)生的典型事故匯編成教案，成為職工學(xué)習(xí)時(shí)最直接、最管用的資料，被職工譽(yù)為“紅寶書”。

“我快退休了，希望快點(diǎn)把技術(shù)傳給4個(gè)徒弟。不過(guò)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新，看悟性更看心性，熱情比智慧更重要?！敝煊邪l(fā)師傅對(duì)徒弟們寄予殷切希望。