| 中鐵十二局集團建安公司再添一塊“國字號”獎牌 |
| 2016.3.28 梁建平 常 丹
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| 2016/3/29 10:10:23 |
近日，中華全國總工會正式下發(fā)《中華全國總工會關于表彰全國模范職工之家、全國模范職工小家、全國優(yōu)秀工會工作者的決定》的文件，中鐵十二局集團建安公司榮獲“全國模范職工之家”稱號，此為該公司獲得全國安康杯競賽先進單位之后再添一塊“國字號”獎牌。
幾年來，公司堅持按照《職代會條例》規(guī)定，制定實施了《班組民主管理實施細則》，逐步健全了三級民主管理制度，公司工會健全規(guī)范了職工代表提案征集、處理制度。做到件件有答復，事事有回音。多年來，公司工會以貫徹《勞動法》、《勞動合同法》為契機，把建立工資平等協商協議、簽訂集體合同作為落實依靠方針的重要措施來抓，在全公司形成了黨政工齊抓共促，抓好落實集體合同的格局。公司工會方與行政方每三年一次簽訂集體合同，依照《關于職工代表大會評議領導干部的實施意見》，公司每年初組織職工代表對公司、項目領導進行民主評議，評議結果做為干部任用和獎勵的重要依據，其經驗做法被山西省、中國鐵建股份公司推廣。
公司工會大力開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，對收集的合理化建議與技術改進項目及時送交公司合理化建議與技術改進評審小組審閱，組織相關部門論證，批準后盡快轉送有關單位組織實施，并進行表彰獎勵，激發(fā)職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。幾年來，共收到職工建議與改進項目59項，為企業(yè)增收節(jié)支1000多萬元。為了提高勞動生產率和創(chuàng)造最佳效益，公司工會發(fā)動廣大職工廣泛開展重點突出，形式多樣，特色各異，效果明顯的社會主義勞動競賽。如“五比”、“六比”、“三保兩創(chuàng)”、“雙百”、“十佳”、“百日大會戰(zhàn)”，注重抓好“安康杯”競賽、“百日安全生產”、“安全月”、“安全周”等競賽，一法三卡安全工作法推廣普及，均收到了良好的效果，促進了企業(yè)雙贏目標的實現。山西省、太原市先后在公司召開現場推進、觀摩會，高度肯定了公司工會的工作業(yè)績。
公司工會在維護企業(yè)整體利益的同時盡力維護職工的具體利益，為職工說話辦事。近年來，公司為職工建永久性基地五處，使戶戶有住房的目標得以實現；公司工會將有限的經費用在為職工辦實事、辦好事上；大力開展“三不讓”活動，每年春節(jié)公司黨政工領導深入一線慰問職工，為職工報銷醫(yī)藥費800多萬元，慰問重大病員127人；先后為家中受災職工發(fā)放救濟224戶，計500萬多元；為85名特困職工發(fā)放救濟款170萬元；每年組織全公司職工進行一次體檢。經工會與行政協商溝通，每名職工過生日由所在單位食堂做生日飯、送生日蛋糕和鮮花，使廣大職工都充分享受了職工之家的溫暖。
公司工會狠抓項目建家建線工作，投入300多萬元對新上項目給予扶助，建立了全新的自助餐廳，現代化的伙房用具。目前，公司工會建立完善了職工活動室、乒乓球室、桌球室、健身室、圖書室、電子書屋、棋牌室、健身中心、老同志活動中心及籃球、羽毛球燈光球場。公司所屬各單位也都建起了“三場三室”（籃球場、羽毛球場、乒乓球場，電視室、廣播室、活動室）。同時，黨政工共建一個家，注重基地永久性職工之家建設，為提高職工幸福生活指數創(chuàng)造了良好的條件。
在企業(yè)不斷發(fā)展的同時，公司工會以超前意識，創(chuàng)新精神深入開展建設“職工之家”活動，以培育職工學習情趣，豐富職工精神文化生活為重點，努力打造民主、和諧、娛樂的模范職工之家，全面提升職工隊伍的整體素質，推進企業(yè)文化建設，協調勞動關系，把關心公司職工、送溫暖工程當做“家”的首要任務，既增強了公司的凝聚力、發(fā)展力，又充分調動了職工群眾當家做主的積極性，促進了公司改革發(fā)展目標的實現。廣大員工緊緊圍繞公司發(fā)展這個中心，團結協作，奮力拼搏，一步一個臺階，取得了可喜的成績。公司先后被命名為全國工人先鋒號集體、全國“安康杯”競賽活動優(yōu)勝單位、山西省首批模范勞動關系和諧企業(yè)、山西省五星級職代會、山西省五星級基層工會、全國全民健身活動先進單位等一系列榮譽稱號。
