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2015年，駐晉央企中國(guó)鐵建十七局集團(tuán)各級(jí)工會(huì)認(rèn)真貫徹集團(tuán)公司《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)信訪維穩(wěn)工作實(shí)施意見》，把握工會(huì)開展維穩(wěn)工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，主動(dòng)介入、積極協(xié)調(diào)，勇于實(shí)踐、做好服務(wù)，在化解群體性糾紛，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展，維護(hù)職工合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定中發(fā)揮了應(yīng)有作用。

注重維權(quán)和維穩(wěn)相結(jié)合，正確把握維權(quán)和維穩(wěn)的關(guān)系。按照集團(tuán)公司黨委提出的“發(fā)展依靠職工、發(fā)展為了職工、發(fā)展的成果讓職工共享”的治企理念，集團(tuán)公司各級(jí)工會(huì)堅(jiān)持把主動(dòng)大膽為職工說(shuō)話辦事作為工作切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，堅(jiān)持對(duì)《集體合同》、《工資專項(xiàng)合同》以及《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》的檢查監(jiān)督，著力解決職工群眾關(guān)心關(guān)注的“五險(xiǎn)兩金”繳納、就醫(yī)、住房、子女就業(yè)、薪酬分配等方面的問題，解除職工的后顧之憂。引導(dǎo)職工理解企業(yè)按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律作出的改革調(diào)整舉措，激發(fā)職工的主人翁責(zé)任感，形成職工與企業(yè)共克時(shí)艱、共謀發(fā)展的良好局面。

注重建立組織網(wǎng)絡(luò)和健全工作制度相結(jié)合，團(tuán)結(jié)關(guān)愛、引導(dǎo)教育職工遵規(guī)守紀(jì)，和諧發(fā)展。2015年，按照《企業(yè)工會(huì)工作條例》，堅(jiān)持“四個(gè)同步”原則，集團(tuán)公司工會(huì)先后指導(dǎo)了國(guó)際建設(shè)分公司、西南區(qū)域指揮部、蒙華項(xiàng)目經(jīng)理部等14個(gè)單位工會(huì)組織的成立，健全了基層工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)。修訂頒布了四項(xiàng)制度，即集團(tuán)公司《工會(huì)工作制度》、《工會(huì)主席接待日制度》、《工會(huì)巡視工作制度》以及《職工來(lái)信來(lái)訪制度》。工會(huì)工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，為更好的服務(wù)職工，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定提供了組織和制度保障。

注重外部組織聯(lián)動(dòng)與內(nèi)部工作互動(dòng)相結(jié)合。在維穩(wěn)工作中，集團(tuán)公司各級(jí)工會(huì)堅(jiān)持黨政主導(dǎo)、工會(huì)主動(dòng)，并與地方單位聯(lián)合聯(lián)動(dòng)、資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。通過(guò)引進(jìn)不同的工作思路和方法，更好地落實(shí)“發(fā)展依靠職工、發(fā)展為了職工、發(fā)展的成果讓職工共享”的治企理念，讓職工群眾得到實(shí)惠；與此同時(shí)，在工會(huì)內(nèi)部，工作互相支撐、相互呼應(yīng)，把工會(huì)組建、困難職工幫扶（即：春有慰問、夏送清涼、秋有助學(xué)、冬送溫暖，還有微心愿活動(dòng)），勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳、“保增長(zhǎng)、促發(fā)展”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)、和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)等相互融合，確保了職工隊(duì)伍和企業(yè)的穩(wěn)定。

注重加強(qiáng)工作指導(dǎo)和發(fā)揮基層工會(huì)活力相結(jié)合。集團(tuán)公司逐步形成了上下級(jí)工會(huì)聯(lián)動(dòng)的工作機(jī)制，上級(jí)工會(huì)加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)的工作指導(dǎo)和幫助，與基層工會(huì)共同分析情況、商討對(duì)策。同時(shí)，堅(jiān)持基層為主、關(guān)口前移，圍繞勞動(dòng)爭(zhēng)議“不出工區(qū)、不出項(xiàng)目、不出公司”的工作目標(biāo)，筑牢第一道防線，努力將矛盾消除在萌芽狀態(tài)。