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“珍惜就業(yè)機會，千萬別改專業(yè)，積極考取職業(yè)資格證，培養(yǎng)一個好性格和有助于自己成長的愛好……”7月27日，在駐晉央企中國鐵建十七局集團建筑公司2015年度高校畢業(yè)生見面會上，公司執(zhí)行董事、黨委書記楊瓊東為102名大學畢業(yè)生上入職首課，開啟新常態(tài)下以“大培訓”培育新員工攻堅能力的帷幕。副總經(jīng)理馮清晉致歡迎詞。工會主席陳云龍主持見面會。在家領導、各部門負責人出席。

公司把對新員工進行入職“大培訓”，作為落實“三嚴三實”要求、集團公司黨建工作“十個結合”要求、“7.9”、“7.16”重要會議精神，打造作風過硬新鐵軍的抓手之一，公司黨委對新員工培訓進行了不同層面、不同專業(yè)、不同時段的精心設計。

這批新員工畢業(yè)于建筑工程、土木工程、建筑電氣、給排水、建筑環(huán)境與設備工程、暖通工程、工程管理、會計等專業(yè)。其中，有研究生2名，獲得雙學位的2名、黨員14名?！氨M快適應工作環(huán)境，跟著師傅好好學，不斷積累工作經(jīng)驗！”“三年內(nèi)成為業(yè)務骨干，五年內(nèi)為公司撐起一片天！”“用我的能力為公司拓展南方市場！”……見面會上，新員工暢談入職感言，表示感受到了企業(yè)大家庭的溫暖和鐵軍文化，要共同進步，共同提高，服務公司發(fā)展。

公司執(zhí)行董事、黨委書記楊瓊東介紹了企業(yè)概況、戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)文化，闡述了集團公司建設“高品質(zhì)受尊敬旗艦型企業(yè)”和公司建設“一流房建企業(yè)”的宏偉愿景。他指出，在當前建筑行業(yè)低迷形勢下，新員工能到公司就業(yè)很不容易。這一攻堅關鍵期，也為新員工干事創(chuàng)業(yè)提供了機遇。既然就業(yè)了，就該畫上學生句號，從新角度思考問題，盡快完成學生到職場快速轉(zhuǎn)變。為此，要虛懷若谷，快速融入企業(yè)；要勇于吃苦，鍛煉堅強意志；要做好職業(yè)規(guī)劃，用心工作；要廉潔自律，忠誠企業(yè)；要堅持學習，精通業(yè)務；要看重責任，勇于擔當?！敖^美的風景，多在奇險的山川……高尚的生活，常在壯烈的犧牲中！”他引用李大釗的格言勉勵新員工奮力攻堅，在公司“建設一流房建企業(yè)”的偉大征程中書寫青春新篇章！

崗前培訓有綜合培訓和專業(yè)培訓。機關各部門為新員工進行了企業(yè)管理及發(fā)展規(guī)劃、黨建思想政治工作、企業(yè)社保、企業(yè)文化、共青團工作及崗前思想教育、工會工作及人事管理、安全質(zhì)量管理及安全教育等方面業(yè)務授課。安排了廉潔教育課，組織觀看了反腐教育片《警鐘長鳴》，為新員工打上廉潔烙印。進行了工程、成本、財務、物資專業(yè)培訓和公文寫作、新聞報道等其它專業(yè)培訓。新員工黨員重溫了入黨誓詞。

公司還組織了強化培訓。計劃成本部組織16名計劃成本、建筑電氣、土木專業(yè)的新員工與13名近年畢業(yè)的員工到太原理工大學進行成本管理強化培訓，提升成本管理水平，以推動公司向“規(guī)模效益型企業(yè)”轉(zhuǎn)變，促進建成“系統(tǒng)一流房建企業(yè)”。

為推進新員工到工程項目部的培訓等工作，幫助新員工盡快進入角色，楊瓊東就各項目部迎接新員工提出了要求，人力資源部等部門提出培訓意見，團委提出“導師帶徒”意見，各項目部認真落實，做好充分準備。7月29日，新員工與公司簽訂勞動合同，陸續(xù)奔赴各工程項目部，各項目部準備了新課程，迎接新員工聆聽，為下一步工程建設攻堅和新員工個人成長攻堅做足準備。

此次是公司有史以來接收新員工人數(shù)最多的一次，為順利迎接新員工，公司領導和機關各部門做了大量工作，從食宿安排、體檢、培訓準備、思想交流、合同簽訂、分配方案、解疑釋惑、上崗補助費發(fā)放等方面做了細致入微的工作，人力資源部全程服務，派專人全程呵護，讓新員工感受到了企業(yè)的溫暖。