近年來，我省黨政部門舉辦各類培訓班、晉商大講堂和銀河講壇等，培養(yǎng)年輕企業(yè)家特別是二代企業(yè)家健康成長，收到了不錯效果
政府組織學習培訓企業(yè)人士積極參與
8月16日，山西財經大學國際交流中心?！皶x商大講堂”再次開講，中國社會科學院工業(yè)經濟研究所所長黃群慧博導圍繞第三次工業(yè)革命，就中國戰(zhàn)略選擇、山西發(fā)展路徑和商機等進行了精彩演講。全省各地來的年輕企業(yè)家聽得津津有味，兩個小時里，沒有說話聲，手機鈴聲沒響起，沒有人提前退場。
省委統(tǒng)戰(zhàn)部、省工商聯聯合舉辦的“晉商大講堂”從2013年開講以來，每月一次，講座內容既有經濟理論，也有最新管理理念，還有管理實務知識，不論誰講和講什么，企業(yè)家都免費聽講。大講堂組織者、省工商聯副主席郎寶山說，企業(yè)家很歡迎，參與積極性很高。
不只“晉商大講堂”，培養(yǎng)民營企業(yè)家的講堂或培訓班不少。省中小企業(yè)局“銀河講壇”，開講至今舉辦24期，聽講人員過千；省中小企業(yè)局和省財政廳在清華大學舉辦“管理創(chuàng)新高級研修班”，免費培養(yǎng)100名優(yōu)秀小微企業(yè)家；省財政出錢，省工商聯分四批培訓1000名小微企業(yè)主……這類培訓共同特點是，組織者是政府或政府委托高校舉辦。培訓對象是民營經濟人士，特別是年輕企業(yè)家或二代企業(yè)家，學習內容除企業(yè)管理外，還有歷史文化等知識。
政府組織、民企參與培訓模式好不好？培訓效果如何？參加過培訓的民企人士多數肯定。省浙江商會負責人說，大家發(fā)自內心感激，充分體現了黨委和政府對非公經濟人士的關心和愛護。韓旭是呂梁市廣匯天然色素公司負責人，參加了省工商聯小微企業(yè)培訓，他說，該培訓體現了政府為民企服務，培訓中有關專利和法律的知識，對企業(yè)有幫助。
民企交接班需要政府服務在增強
財政出錢或政府組織、民營企業(yè)家接受免費或部分免費培訓，這個時期扎堆出現不是偶然，而是有著轉型重任催促、民企交接班時代來臨、政府服務企業(yè)意識增強等深刻背景。
山西產業(yè)轉型任重，企業(yè)家需浴火重生，培訓作為提高企業(yè)家轉型本領，自然提上日程。呂梁市某農副產品公司，曾被譽為當地資源型民企轉型榜樣，但遭遇了“滑鐵盧”。公司投資建成5萬只規(guī)模的種雞場和梅花鹿場、葡萄園、生態(tài)林、連棟智能溫室等，結果是銷售不好、土地荒廢，投資打了水漂。專家分析說，失敗原因主要是企業(yè)主素質和轉型所需專業(yè)素養(yǎng)不匹配。新一輪轉型大潮中，民企人士存在著本領恐慌、視野不闊、小富即安等問題。扶持民企不僅要有真金白銀的政策，更需要政府出力提升企業(yè)家本領。省委統(tǒng)戰(zhàn)部和省工商聯先后在浙江大學、中山大學舉辦培訓班，讓企業(yè)家學習創(chuàng)新思維和現代管理，了解新興產業(yè)等，并走進阿里巴巴、娃哈哈、華為等名企，感悟新產業(yè)的魅力。
政府組織各類培訓班，也是服務民企的重要內容。2013年，我省出臺扶持中小微企業(yè)發(fā)展“財政15條”，將培訓作為其中1條，省財政每年安排專項資金1500萬元，安排100名小微企業(yè)優(yōu)秀經營者到高等院校進行系統(tǒng)進修培訓、1000名有發(fā)展?jié)摿Φ男∥⑵髽I(yè)主進行創(chuàng)業(yè)能力提升培訓、10000名小微企業(yè)管理人員進行專題培訓。組織民企培訓多次的省委統(tǒng)戰(zhàn)部經濟處處長高志勇說，經濟增長放慢以后，我省出臺了一攬子扶持民企的政策，政府服務企業(yè)的針對性在增強。抓好企業(yè)家培訓，也是服務的一個重要方面。
此外，民企交接班時代來臨，也催生了培訓熱。幾年前，廣東順德一代企業(yè)家呼吁政府幫助培養(yǎng)二代企業(yè)家，實現民企順利交接班。這個問題，我省也沒有廣東那么迫切，但也是需要足夠重視。全省民企95%以上是家族型企業(yè)，第一代創(chuàng)業(yè)者經過20多年打拼，不少已到了花甲甚至古稀之年，未來一段時間，將進入民企交接班高峰。郎寶山說，全省已有200余位二代企業(yè)家開始漸近接班，就二代們來說，多數有海外留學經歷、學的是工商管理，優(yōu)勢是視野開闊、善于創(chuàng)新等，但缺乏閱歷、打拼精神不夠、缺乏交際能力等，對歷史文化和國情省情也了解甚少，需要培訓補這方面知識。
2012年，省委統(tǒng)戰(zhàn)部和省工商聯在深圳市委黨校舉辦了三期培訓班，200人里有1/3是二代企業(yè)家，除專題學習經濟知識外，還特意邀請全國工商聯、中央社會主義學院老師，講授中國近現代史、光彩事業(yè)、晉商文化等，旨在讓“海龜”企業(yè)家們健康成長，實現省委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長白云在全省非公有制經濟人士理想信念教育實踐活動中提出的希望，即非公有制經濟人士在做大做強企業(yè)同時，肩負起報效祖國、回報社會的歷史責任和社會責任。
成長需要良好環(huán)境政府要有為不越位
政府出力組織培訓企業(yè)家，在社會上也引起不小反響，大力肯定者有之，也有質疑之聲。山西大學一老師說，這種政府主導下免費或半免費培訓，某種程度上是扭曲了資源自然配置，企業(yè)家已經有了一定資源，壓根兒不需要政府去錦上添花，還有企業(yè)家不是培養(yǎng)出來的，是在市場風雨洗禮自己打拼成功的。
對此，省政協委員郭玉璽說，我省民營經濟是地方經濟的重要力量、解決就業(yè)的主要渠道，吸納了全省75%的城市新增勞動力和60%以上的農村富余勞動力，實現就業(yè)1525萬人，占到企業(yè)從業(yè)總人數的84.1%。民企對人員就業(yè)、社會穩(wěn)定的重要性不言而喻。因此，企業(yè)家成長不是企業(yè)內部事務，政府有意識主導培養(yǎng)企業(yè)家是積極作為，是搭建平臺、創(chuàng)造條件促進企業(yè)家成長，進而保就業(yè)和保穩(wěn)定。
香港學者研究企業(yè)交接班多年得出結論，如果一個國家的家族企業(yè)，都在一個時段集中接班，那將會是一個系統(tǒng)風險，對一個區(qū)域乃至國家的經濟將造成巨大影響。郎寶山說，我省未來5年至10年是家族企業(yè)將面臨交接班問題，趨勢更迅猛。所以，有理由認為民營企業(yè)的接班問題，或培訓企業(yè)家，絕不是簡單的企業(yè)“家務事”，而是政府、企業(yè)和社會共同的命題，政府應當有所作為，不能完全置身事外。
當然，從長遠來講，政府應當順應現代企業(yè)成長規(guī)律，不直接干預企業(yè)接班或經營的“家務事”，著眼于完善市場體系，健全與現代企業(yè)制度配套的法律體系，促進各類經營人才的培養(yǎng)成長，進而實現民營經濟健康發(fā)展。
http://www.sxrb.com/sxxww/xwpd/sxxw/4070222.shtml
