| 凝聚力量發(fā)揮作用 開創(chuàng)人才工作新局面 ——山西建筑工程（集團）總公司召開2015年人才工作會議 |
| 來源：集團總公司網(wǎng)站 時間：2015-04-22
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| 2015/4/30 18:44:38 |
4月16日，山西建工集團2015年人才工作會議在集團總公司隆重召開。集團總公司領(lǐng)導(dǎo)、副總師、各職能部門負責(zé)人、機關(guān)本部法人、實體單位負責(zé)人，各單位黨委書記、董事長、人才工作分管領(lǐng)導(dǎo)、黨委工作部部長、人力資源部部長及集團人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室全體成員近100人參加了會議。國資委人才辦公室主任史云海應(yīng)邀參加會議并作指導(dǎo)，會議由集團董事長、黨委書記孫波主持。 
集團黨委副書記、總經(jīng)理白原平作了題為《從嚴(yán)管理強化考核 凝聚力量發(fā)揮作用 為集團改革發(fā)展提供堅強的人才保障和智力支持》的人才工作報告。報告從切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，推動了人才工作縱深發(fā)展；構(gòu)建人才成長平臺，加強了三支人才隊伍建設(shè)；探索創(chuàng)新人才工作，千方百計營造人才成長環(huán)境；堅持干部上講臺，著力培訓(xùn)到現(xiàn)場，做實教育培訓(xùn)工作，增強能力提升素質(zhì)四個方面對2014年人才工作進行了簡要總結(jié)。提出2015年要重點做好五項工作：一是強化人才觀念和責(zé)任意識，全面推行人才工作目標(biāo)責(zé)任制。二是嚴(yán)格落實考核程序，認(rèn)真做好經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)工作。三是堅持分類開發(fā)、整體推進的工作原則，扎實推進專業(yè)技術(shù)人才隊伍和高技能人才隊伍建設(shè)工作。四是加強教育培訓(xùn)工作力度，促進各類人員特別是青年職工成長成才。五是堅持統(tǒng)籌規(guī)劃常抓不懈，不斷加強對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。 
一建集團、四建集團、安裝公司、二建集團王榮香、三建集團杜愛民、五建集團白奎鵬分別代表集體和個人從不同角度對開展人才工作的做法和經(jīng)驗進行了發(fā)言交流，各具特色，具有很強的啟發(fā)和借鑒意義。 
會上，集團總經(jīng)理白原平與各基層單位黨委書記、董事長簽訂了《2015年人才工作目標(biāo)責(zé)任書》?！敦?zé)任書》制定了加強組織領(lǐng)導(dǎo)、落實人才工作計劃、優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、加強專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍建設(shè)、加強后備人才隊伍建設(shè)、強化人才教育培訓(xùn)工作、強化人才激勵機制、考核結(jié)果運用九個方面的人才工作目標(biāo)，并在《人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核評分表》中將目標(biāo)進行定性和定量分解，增強了對基層人才工作目標(biāo)考核的可操作性。 
國資委人才辦公室主任史云海做了重要講話。他對集團總公司人才工作給予了高度評價，對典型引路、上下聯(lián)動，系統(tǒng)推進人才工作的形式以及集團展現(xiàn)的“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍給予了充分肯定。并對下一步人才工作提出了三點指導(dǎo)意見：一是要適應(yīng)新常態(tài)，抓住新機遇，努力加強人才隊伍建設(shè)。營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和人盡其才的人才環(huán)境，建立起具有建工特色的“引得進、留得住、用得好”的人才機制。二是要突出觀念創(chuàng)新，樹立科學(xué)人才觀，全面推進人才工作。要樹立“人才資源是第一資源”、人人皆可成才、以人為本、注重實踐的觀念。三是要創(chuàng)新體制機制，狠抓工作落實，確保人才工作目標(biāo)完成。要進一步探索合理的人才評價使用機制，要用好用活現(xiàn)有人才，要搭建支撐人才干事創(chuàng)業(yè)的工作平臺，要高度重視人才和智力的引進工作，要高效率發(fā)揮各類人才的作用，要建立科學(xué)的人才組織管理工作運行機制。 
集團董事長、黨委書記孫波在總結(jié)講話時指出，要認(rèn)真領(lǐng)會、落實國資委史云海主任的講話精神，用工作實際成果匯報上級的鼓勵和支持。他就如何貫徹落實好此次會議精神提出了三點要求：一要深刻領(lǐng)會會議精神，進一步強化對人才工作重要性的認(rèn)識。要把思想認(rèn)識統(tǒng)一到這次會議的部署和要求上來，自覺地把人才工作放到經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中去認(rèn)識，放到集團轉(zhuǎn)型發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的必然要求中去思考，放到集團“十三五”的戰(zhàn)略部署中去把握，切實增強做好人才工作的緊迫感、責(zé)任感和使命感。二要改進方法，注重實效，確保集團人才工作的總體部署和要求落到實處。要根據(jù)自身實際情況，對人才工作進行科學(xué)籌劃，進一步創(chuàng)新思路，豐富人才工作載體，細化人才培養(yǎng)措施，完善人才發(fā)展制度，進一步提升人才工作科學(xué)化水平，做到謀全局、抓重點、明實情、出實招、求實效。三要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，搞好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，不斷增強抓人才工作的合力。各單位要切實把人才工作和人才隊伍建設(shè)列入重要議事日程，作為事關(guān)企業(yè)全局和長遠的一件大事抓緊辦好。各級黨政主要負責(zé)同志對于做好人才工作負有重要責(zé)任，黨政分管負責(zé)同志也要切實負起責(zé)任，把這件大事牢記在心，緊抓在手，落到實處。受表彰的單位和個人要積極發(fā)揮典型引路、模范先行的作用，在全集團形成尊重知識、重視人才的風(fēng)尚。
會議還對2014年度人才工作先進單位、“干部上講臺、培訓(xùn)到現(xiàn)場”教育培訓(xùn)工作先進單位、高技能人才（勞模）創(chuàng)新工作室先進個人及人才工作與教育培訓(xùn)工作先進個人進行了表彰。下發(fā)了《2015年度教育培訓(xùn)計劃》、《2015年度專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)計劃》、《教育培訓(xùn)管理辦法（試行）》等文件。
此次人才工作會議，主題鮮明，要求明確，內(nèi)容豐富。會議的召開，標(biāo)志著集團人才工作進入了一個整體推進的新階段。 |
