中國(guó)鐵建女職工好福氣

              中鐵十二局集團(tuán)為女職工勞動(dòng)保護(hù)“亮劍”

      在中鐵十二局集團(tuán)近日結(jié)束的2015年四屆四次黨委(擴(kuò)大)會(huì)、四屆三次職工代表大會(huì)、二○一五年工作會(huì)、黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作會(huì)上，集團(tuán)公司董事長(zhǎng)代表行政方、工會(huì)主席代表工會(huì)方簽定了2015—2017年集體合同，該合同中用專門章節(jié)為女職工勞動(dòng)保護(hù)“亮劍”，推動(dòng)和保障女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)范化、制度化，此舉意味著全集團(tuán)通過(guò)法律手段保護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益又進(jìn)了一步，

該《合同》條款中對(duì)女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所預(yù)防、生育保障、衛(wèi)生福利、休息休假、生育保險(xiǎn)、健康檢查和衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等方面，與計(jì)劃生育法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定相銜接，規(guī)定了具體可操作的保護(hù)措施，切實(shí)保障女職工人格尊嚴(yán)和工作環(huán)境權(quán)，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益?！逗贤窏l款中明確規(guī)定：女員工與男員工擁有平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利；凡適合女員工的勞動(dòng)崗位、工種，應(yīng)盡力安排女員工。 用人單位與女員工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中不得規(guī)定限制女員工結(jié)婚、生育的內(nèi)容；堅(jiān)持男女員工同工同酬，平等享受企業(yè)保險(xiǎn)福利待遇。女員工享有與男員工平等參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、民主管理、文化建設(shè)、職業(yè)教育和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利。保障女員工與男員工平等享受晉職、專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定等方面的權(quán)利。企業(yè)不得以女員工結(jié)婚、懷孕、哺乳等理由降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。女員工月經(jīng)期間，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，《高處作業(yè)》標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)（含二級(jí)）以上的作業(yè)。不得安排已婚待孕女員工從事鉛、汞、苯、鉻、輻射等作業(yè)場(chǎng)所屬于《有毒作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三、四級(jí)的作業(yè)。女員工懷孕期間，不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。對(duì)懷孕滿7個(gè)月以上的女員工，不得安排其加班和夜班勞動(dòng)，應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予適當(dāng)?shù)墓らg休息。按計(jì)劃生育政策生育的女員工產(chǎn)假為98天（如有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行）。符合晚育規(guī)定的，增加產(chǎn)假一個(gè)月；產(chǎn)假期間采取長(zhǎng)效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假六個(gè)月；每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期間按規(guī)定享受生育津貼或工資福利待遇。不得安排女員工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)。對(duì)哺乳不滿1周歲嬰兒的女員工，單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女員工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的哺乳時(shí)間可以合并使用。對(duì)產(chǎn)假期滿上崗后不能在身邊哺乳未滿周歲嬰兒的女員工，經(jīng)單位批準(zhǔn)，每季度可給予7-10天的探望嬰兒假。 企業(yè)對(duì)45歲以上女員工每年（44歲以下的女員工每?jī)赡辏┨峁┮淮螊D科、乳腺等疾病的普查，并承擔(dān)相關(guān)檢查費(fèi)用。企業(yè)每月隨工資發(fā)給女員工100元衛(wèi)生費(fèi)。中鐵十二局集團(tuán)2015—2017年集體合同印發(fā)到全集團(tuán)以后引起了廣大女職工強(qiáng)烈反響，她們感慨“中國(guó)鐵建女職工好福氣”。