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| 堅持改革創(chuàng)新發(fā)展 著力打造優(yōu)勢企業(yè) |
| 中鐵十二局集團建安公司董事長、黨委書記 何國民 2014-01-24 10:21:33
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| 2014/8/7 9:01:28 |
黨的十八屆三中全會審議通過《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》，為全面深化改革提供了行動綱領。其中“改革的拐點”、“經濟的分水嶺”和“全面深化改革”成為了各界在全會精神學習體會中被提及最多的關鍵詞。廣大干部群眾普遍認為，這次全會是十一屆三中全會以來，我們黨又一次綜合部署改革開放的重要會議，是一次高舉全面改革大旗的重要會議。這次全會研究部署改革，涉及領域之多、范圍之廣是前所未有的。十八屆三中全會研究部署的則不單是單項的改革，而是以經濟體制改革為重點，包括政治體制、文化體制、社會體制、生態(tài)文明體制和黨的建設制度改革，國防和軍隊改革?？偟膩碚f是推進所有領域的改革，是全面的改革。
貫徹十八屆三中全會精神，基于公司現狀，結合公司未來的發(fā)展戰(zhàn)略，我們更需要理清思路，繼續(xù)深化企業(yè)內部改革，不斷優(yōu)化資源配置，積極著力打造優(yōu)勢企業(yè)。這就更需要我們積極學習研究、貫徹落實好十八屆三中全會精神，理解好全面改革的精髓，把它吃透、消化、吸收。
首先，貫徹落實好十八屆三中全會精神，膽子要大，步子要穩(wěn)。改革是一場劇烈的變動，涉及重大利益關系調整，涉及各方面體制機制的完善。全面深化改革需要解決的問題格外艱巨，都是難啃的硬骨頭。這個時候就要一鼓作氣，敢于啃硬骨頭，敢于涉險灘，敢于向積存多年的頑瘴痼疾開刀。瞻前顧后、畏縮不前不僅不能前進，而且可能前功盡棄。全面深化改革系統性強、風險性大，遇到的復雜矛盾和尖銳問題可能是前所未有的，這就既要大膽探索、勇于開拓，也要穩(wěn)妥審慎、三思而后行。改革之所以難以推行，很重要的原因就是存在著利益沖突，不能形成合力。著眼于凝聚改革共識、集聚改革合力，改革目標的確定、改革方案的設計、改革時機的選擇、改革節(jié)奏的把握，都要統籌兼顧多方利益，取得最大公約數，讓企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，讓職工普遍受益。
其次，貫徹落實好十八屆三中全會精神，就要把握好公司落實《決定》精神的重要方面，著眼大局，積極作為。近些年來，在施工企業(yè)同質化競爭日趨激烈的市場格局中，公司始終堅持集中有效資源，專注發(fā)育主業(yè)，做專做強房建工程，矢志不渝地打造專業(yè)化管理的“升級版”，目前公司已經形成了從基礎到主體、從安裝到內外裝飾裝修的全項房建施工產業(yè)鏈。隨著國家產業(yè)結構調整步伐，公司全力挺進國家保障房建設、棚戶區(qū)改造、安居工程和群體性建筑領域，不斷鞏固企業(yè)戰(zhàn)略支撐點。盡管如此，
企業(yè)要完成“強基固本，穩(wěn)中有進，企業(yè)增效，員工增收”的奮斗目標必須通過深化改革，著力解決發(fā)展中存在的突出問題和矛盾。我們既要全面及時落實中央出臺的一系列深化改革的政策措施，也要根據公司實際，突出改革重點，抓住深化改革的重要方面，統籌科學推進。這就要求既要把學習貫徹落實全會精神作為當前的一項重要政治任務，抓緊抓實，做到踏石留印、抓鐵有痕，還要著眼大局，有自我革新的勇氣和胸懷，積極作為。只有破除阻礙深化改革的保守的思想觀念，才能夠改革體制機制的弊端，把改革的政策措施用好用活，把改革的“紅利”最大程度地吸收消化，并轉化為推動公司發(fā)展的強大動力。
面對改革發(fā)展大勢，只要全公司干部職工凝心聚力，努力把握改革的總方向和路線圖，學習之，順應之，把握之，就一定能在改革激流中抓住發(fā)展的新機遇，找到努力的新坐標，實現改革發(fā)展的新突破。改革的藍圖已經描繪，現實的機遇擺在我們面前，面對機遇令人心動，而能否把握機遇則需要行動。
要行動，就要上下同心，步伐一致。全面深化改革，它承載的是我們所有黨員干部的健旺氣血和精神活力，它為我們注入的是一種勤勞、勇敢、務實、超越的奮斗格調。在全面深化改革的過程中，我們只有做到個人服從組織，下級服從上級，只有聽從指揮，步調一致，才能“從實際出發(fā)，堅持科學發(fā)展”般齊驅并駕，才能“從將來著眼，堅持領先發(fā)展”般齊頭并進，才能“從大局出發(fā)、堅持和諧發(fā)展”般百花齊放！所以要堅決杜絕各拉各的調，各吹各的號；堅決杜絕干的干、看的看；堅決杜絕看的影響干的、干好干壞一個樣；堅決杜絕齊人攫金般利欲熏心，萬馬齊喑般死氣沉沉。
要行動，就要用善心謀事，恒心成事。全面深化改革，它像
是孔子的諄諄教言，渾厚深切，有人間炊煙裊裊的意境，令我們感悟在心；它又像是老子的格言，是鏗鏘斷語，刀切斧劈，使我們銘記在心!全面深化改革，我們只有一心一意謀發(fā)展，心無旁騖干事業(yè)，堅持不懈，才能對得起自己的良心，才能對得起工作職責的要求，才能對得起全體職工的信任。我們要的是全心全意的為公司，平心靜氣的務實，心甘情愿的清廉！我們要的是嘔心瀝血般“恪盡為民之責、要常懷愛民之心、要善謀富民之策”；問心無愧般“不專謀私利，不濫用職權，不貪污腐化”；萬眾一心般“察民情、匯民意、解民憂、助民富”。
要行動，就要有合作意識、團隊精神。全面深化改革，它不是虛化的鋪張，也不是富麗的幻境，也不是無用的雕琢，更不是唯美的堆砌。它是用最真切的樸素相互交流，用最感人的自然相互融入，用最溫暖的懷抱相互團結！在全面深化改革的過程中，任何工作都不是一個人做的好的，而是團隊明確分工，密切配合，共同協作的結果。因此我們要以分工為前提，以合作為基礎，以監(jiān)督為保證，樹立協作意識，加強團隊意識。要明確分工點對點，而不是蜂擁而上你推我來我推你；要密切配合默契多，而不是各自為政互扯皮；要相互監(jiān)督顯公正，而不是睜一只眼閉一只眼翻白眼。我們要的是“三山五岳”同奮斗，“五湖四?！惫矃f作，“四面八方”互支援，“天下大同”共夢圓。
要行動，就要用力執(zhí)行，給力落實。全面深化改革，它不是中華民族的平原小合唱，更不是中國人的懸崖獨吟曲。它以極少之語，蘊極深之義?！叭嫔罨母铩钡拿總€漢字都重似千鈞，彰顯著中華民族的大氣磅礴與民族偉大復興的豪邁壯志。在全面深化改革的過程中，三分戰(zhàn)略、七分執(zhí)行。好制度，沒有執(zhí)行就是空話；好目標，沒有落實就是空想；好措施，沒有執(zhí)行和落實就是“空頭支票”。如果沒有執(zhí)行，沒有落實，即便是上下齊心了，步調一致了，用心謀事了，團結協作了，都還是等于零。因此我們一定要在執(zhí)行上下功夫，在落實上下功夫!我們不要照搬照抄般機械執(zhí)行，而要殫精竭力的創(chuàng)新落實；不要有氣沒力般打折執(zhí)行，而要竭盡全力的徹底落實；不要蒼白無力般低效執(zhí)行，而要同心協力的高效落實！
全面深化改革注定是一場深刻的劇變、艱難的博弈。越是在這個時候，越需要迎難而上的決心、統籌兼顧的智慧，越需要心往一處想的意識、勁往一處使的行動。廣大黨員干部要堅持“功崇惟志，業(yè)廣惟勤”，“空談誤國、實干興邦”，“喊破嗓子不如甩開膀子”，真抓實干、務實篤行，用實際行動贏得全體干部職工的信任和支持。
“時光似水，憶往昔崢嶸歲月；偉業(yè)如歌，放眼今朝任重道遠”。2014年已經啟航，新的一年我們充滿著更多的憧憬和期待。我們相信，在黨的十八屆三中全會精神的引領下，建安公司全體員工一定能夠以飽滿的熱情，高昂的斗志，同舟共濟，揚帆遠航，共同締造企業(yè)更加輝煌燦爛的明天！
