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“專注做事，做到對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理爛熟于心，眼測(cè)就能估算工程量”……10月15日，在駐晉央企中國(guó)鐵建十七局集團(tuán)建筑公司“愛(ài)才、聚才、留才、用才”座談會(huì)上，總經(jīng)理、黨委副書(shū)記王學(xué)斌勉勵(lì)12名新員工代表。黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記高宏明，工會(huì)主席陳云龍與新員工做了交流。副總經(jīng)濟(jì)師、人力資源部部長(zhǎng)呂杰主持座談，團(tuán)委書(shū)記任樹(shù)杰出席。

近年，公司執(zhí)行董事、黨委書(shū)記楊瓊東，總經(jīng)理、黨委副書(shū)記王學(xué)斌一班人帶領(lǐng)公司駛?cè)氚l(fā)展快車道，市場(chǎng)拓展到全國(guó)及海外，效益逐年提升，人才建設(shè)擺上重要議事日程。公司形成人才梯次，剛提拔40名骨干人才，今年接收84名高校生，青年才俊達(dá)690余名。為探討新形勢(shì)下企業(yè)如何拴心留才，公司特組織了這次座談會(huì)。

“感受到了團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感和公司深厚的文化底蘊(yùn)，堅(jiān)定了扎根企業(yè)的決心”、“堅(jiān)持才是硬道理” 、“做管理員要肚量大”、“注重細(xì)節(jié)，做好工作，獨(dú)當(dāng)一面”、“先有將才才有帥才，你們?nèi)齻€(gè)月適應(yīng)環(huán)境，把思想穩(wěn)定下來(lái)，已經(jīng)很不容易了”……座談會(huì)上，新員工代表匯報(bào)了自己的收獲和不足，表達(dá)了努力方向，公司領(lǐng)導(dǎo)給予肯定。

 “領(lǐng)導(dǎo)們年輕時(shí)怎樣度過(guò)迷茫期”、“我們工地只發(fā)了‘小太陽(yáng)’，沒(méi)有電暖氣”、“馬上就解決取暖、洗熱水澡問(wèn)題！”、“不能系統(tǒng)了解每個(gè)工序”、“企業(yè)從兵團(tuán)作戰(zhàn)模式向管理型轉(zhuǎn)變，你們要適應(yīng)，學(xué)習(xí)施工規(guī)范、驗(yàn)標(biāo)，先行掌握！”……互動(dòng)環(huán)節(jié)，新員工提出困難和困惑，公司領(lǐng)導(dǎo)立即答復(fù)，表示將督促各單位抓好“三線建設(shè)”，并公開(kāi)黨政主管、工會(huì)主席、紀(jì)委書(shū)記信箱，關(guān)注有情訴求。還講述了自己剛畢業(yè)時(shí)下苦力、住帳篷、立大志等經(jīng)歷和國(guó)內(nèi)外項(xiàng)目環(huán)境，勉勵(lì)大家適應(yīng)環(huán)境，融入企業(yè)。

王學(xué)斌提醒新員工，在學(xué)校學(xué)到的知識(shí)用到5%就很優(yōu)秀了，有些知識(shí)用的不一定合適，現(xiàn)實(shí)中技術(shù)會(huì)超前好多年，要靠自己多留心，做一個(gè)有心人。要專注做好一件事，不要丟掉自己的原專業(yè)，不要輕易放棄。否則，什么都學(xué)不到。要多溝通，了解企業(yè)文化，不要有壓力、負(fù)擔(dān)和顧忌。強(qiáng)調(diào)讀書(shū)解惑，對(duì)工作有幫助，不要每天盯著手機(jī)、打游戲，要多關(guān)注和自己生活工作相關(guān)的有益東西。

高宏明表示，企業(yè)就要感情留人、崗位留人、待遇留人，企業(yè)發(fā)展與員工付出息息相關(guān)，希望新員工融入企業(yè)，找到適合自己的平臺(tái)，爭(zhēng)當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、管理者。陳云龍勉勵(lì)新員工對(duì)自己進(jìn)行目標(biāo)化管理，敢于超過(guò)別人，但要慢慢來(lái)。要注意團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)、紀(jì)律性、對(duì)環(huán)境的適應(yīng)性，注意個(gè)人能力提升、責(zé)任心，并不失個(gè)性張揚(yáng)。

新員工代表表示，要改進(jìn)不足，適應(yīng)企業(yè)，向先進(jìn)學(xué)習(xí)，早日才、快成才，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，在服務(wù)建設(shè)一流房建企業(yè)的宏偉征程中實(shí)現(xiàn)人身價(jià)值。